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Chez Advans, l’Expérience collaborateur c’est toute une aventure. Elle commence au moment où vous postulez, et vous suit tout au long de votre évolution au sein du groupe !
La transparence, le bien-être et le développement personnel et professionnel sont nos mots d’ordre.
Grégoire Danel-Fedou
Directeur General Adjoint et Directeur des Opérations, Advans Group
Advans est convaincue d’une chose : ses talents font son succès au quotidien. De cette conviction nous tirons notre engagement d’apporter à nos collaborateurs et collaboratrices un environnement de travail épanouissant, emprunt à l’évolution et à la mobilité interne et internationale, et respectant nos valeurs et notre culture dynamique et responsable. C’est en travaillant dans une dynamique d’amélioration continue et d’intelligence collective que nous offrons un environnement de travail qui ressemble à nos collaborateurs !
DEVELOPPEMENT
Attirer, développer et faire évoluer nos talents.
EXPERIENCE
Offrir une expérience collaborateur plutôt qu’un simple job.
ENGAGEMENT
Construire un avenir meilleur en offrant un environnement de travail engagé et sain.
Soucieux que les valeurs de l’entreprise soient incarnées par ses managers, Advans a co-écrit avec ceux-ci, sa charte managériale baptisée « 4 Leading Ways ». Elle se décline sur 4 piliers, socle du management chez Advans: Leading as a Coach, Leading as an Ambassador, Leading with Care, Leading the Performance. Cette charte s’inscrit dans le cadre d’un management durable, elle formalise un cap commun pour les managers ainsi que les collaborateurs. Elle permet d’aligner les postures managériales dans l’ensemble du réseau Advans, mais également de guider les managers dans leurs décisions et d’exercer pleinement et sereinement leurs responsabilités. La charte sert également de repère aux collaborateurs, et les accompagne dans leur évolution.
Depuis 2020, nous avons mis en place notre centre de formation, initialement déployé dans quelques filiales pilotes, et désormais présent dans tout le Groupe.L’analyse de ces outils a permis de mieux comprendre nos dynamiques de formation et de partager les bonnes pratiques. Nos Chargés de relation clientèle et Guichetiers bénéficient d’un programme d’intégration de 5 semaines, suivi d’une formation continue durant leurs 3 premières années. Nous sommes fiers de contribuer activement au développement des compétences et à l’évolution de carrière de nos collaborateurs.
Advans est déterminé à fidéliser et faire progresser ses talents internes. Ainsi, son Talent Program destiné aux collaborateurs à haut potentiel, permet de préparer leur évolution à devenir les dirigeants de demain de nos institutions. Ce programme prend toute sa place au sein de notre politique de mobilité et d’évolution interne.
Vous cherchez à collaborer avec des personnes de talents et à relever les défis d’un environnement en pleine croissance
Vous êtes attiré et motivé par un environnement de travail international et multiculturel
Vous cherchez à développer vos compétences à offrir à votre carrière une multitude d’opportunités d’évolution
J’ai décidé de rejoindre Advans en 2019 pour sa transparence, son équité et sa cohésion, des valeurs très promues. L’environnement multiculturel stimule fortement l’affirmation de soi, le développement du potentiel et le partage d’expérience. En 2019, j’ai rejoint le comité exécutif d’Advans Cameroun en tant que directrice financière et administrative. Deux ans plus tard, j’ai été promue au poste de directrice générale adjointe, la première femme à avoir ce poste à Advans Cameroun !
Sandrine Ziwa
Directrice générale adjointe – Cameroun
Mes 10 ans chez Advans m’ont permis de me découvrir, de gagner en maturité et en expertise et de me sentir utile. J’ai trouvé un endroit qui me laisse chaque jour faire usage de mes aptitudes, en les utilisant dans mes tâches à accomplir. C’est un plaisir d’être chez Advans, car j’ai trouvé depuis le départ un environnement qui correspond à mes valeurs, qui accorde de l’importance aux gens et qui travaille pour les accompagner. Cet environnement m’a confirmé que chaque graine semée porte ses fruits lorsque l’on travaille avec justice et intégrité.
Serge Kamaha
Gestionnaire de projet Air +, responsable de l’exécution du programme – Ghana
J’ai rejoint le groupe Advans comme responsable informatique pour le programme AIR+ au Ghana. Après un lancement des projets pilotes réussi, j’ai continué à fournir mon assistance en Côte d’Ivoire et au Cameroun. Cette expérience m’a permis de contribuer à la fois à l’échelle de la filiale et à celle du groupe, un avantage pour mon expertise professionnelle et mes connaissances interculturelles. Mon expérience à Advans m’a permis d’être très sensible à l’esprit d’équipe et à une ambition forte pour améliorer la vie de nos clients.
Youssouf Traoré
Gestionnaire de projets de l’équipe informatique – Ghana
Toutes nos offres d’emploi actives sont disponibles sur la page Carrière de notre site web ainsi que sur LinkedIn, Jobs That Make Sense, l’APEC ou encore JobTeaser pour les stages.
Nous attendons votre candidature avec impatience !
Pas d’offres correspondant à votre carrière ? Pas de panique, vous pouvez également réaliser une candidature spontanée.
Pour être à l’affût de nos dernières opportunités, suivez-nous sur nos réseaux !
Lorsque vous postulez pour nous rejoindre sur un poste Siège, vous suivrez un processus de recrutement en 3 grandes étapes :
Vous aurez également l’occasion de réaliser trois questionnaires portant sur votre motivation, votre raisonnement et votre personnalité ! Un bon moyen de vous découvrir en tant que futur collaborateur.
Non ! Tous les profils, carrières, et expériences sont les bienvenus. Chaque parcours professionnel a sa force, et nous en sommes convaincus.
Une chose lie les collaborateurs Advans : la conviction de l’impact social et économique positif de notre activité, l’attrait pour l’environnement International, un intérêt fort pour la microfinance et un socle de valeurs et d’engagement fort.
Advans veille à ce que ses collaborateurs évoluent dans un environnement de travail sain, respectueux et sécuritaire. Chaque collaborateur s’engage à respecter, protéger et estimer ses collègues et à faire d’Advans un lieu de travail agréable et chaleureux. Pour ce faire, chacun doit agir honnêtement et équitablement. Advans attend de ses collaborateurs qu’ils se comportent de manière professionnelle en toute occasion.
Vous pouvez vous référer la section “Développement des compétences” de cette page. Nos collaborateurs se feront un plaisir de vous en parler lors de votre processus de recrutement.
Oui ! Nos opportunités de VIE sont postées sur le site de Business France ainsi que sur notre page carrière.
Oui, nous promouvons d’ailleurs, le plus possible, les mobilités internes.
Lorsqu’une offre de poste s’ouvre, elle est partagée en interne (à l’ensemble de nos filiales), ainsi qu’en externe. Nous prenons le temps d’identifier de potentiels candidats au sein de nos collaborateurs afin de proposer, des opportunités d’évolution au niveau siège.
Les évolutions transverses sont aussi une pratique que nous encourageons. Si un collaborateur a un souhait d’évolution sur de nouvelles compétences, ou sur un nouveau type de poste, nous facilitons cette évolution. Cela est bénéfique pour la carrière de nos collaborateurs ainsi que pour le développement de l’entreprise.
Bien que les mobilités internationales, impliquant un déménagement du collaborateur, soient envisageables, elles demeurent relativement rares.
Régulièrement ! Dans nos locaux sièges à Paris, au moins une fois par an est lancée une campagne de stages. Celle-ci propose différents types de stages, sur un panel de métiers.
Concernant les stages internationaux, ils se font plus rares, mais ne sont pas inexistants. Tout dépend de la capacité d’accueil de nos filiales.